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La UNPBE convoca una huelga para las fechas clave del arranque de temporada.

Enviado por en 28 febrero, 2013 – 20:026 Comentarios

El plante afectará las plazas de Valencia, Sevilla y Madrid.

La Unión Nacional de Picadores y Banderilleros Españoles (UNPBE) acaba de hacer públicos en su página web los acuerdos adoptados en las Asambleas celebradas en Madrid y Sevilla.
Ante la pretensión de la patronal (ANOET y ASOJET) de desvincular cualquier tipo de relación jurídico laboral entre el empresario organizador del festejo y las cuadrillas, y ante la asuencia de firma del Convenio Colectivo del sector, el sindicato mayoritario de picadores y banderilleros ha tomado la decisión de convocar huelga en la plaza de toros de Valencia (festejos mayores de los días 16 al 19 de marzo), en la Plaza de Toros de la Real  Maestranza de Caballería de Sevilla (31 de marzo -Domingo de Resurrección- y semana de farorillos de la Feria de Abril), así como en la Plaza de Las Ventas (2 de mayo y Feria de San Isidro). A dicho acuerdo se ha sumado la Asociación Sindical de Mozos de Espadas y Puntilleros (ASMEyP).

“La justificación de las medidas anteriormente señaladas – según explica la UNPBE en su página web-, radica en la pretensión inicial de la patronal de desvincular cualquier tipo de relación jurídico laboral entre el empresario organizador del festejo y las cuadrillas y trasladar toda la responsabilidad de las condiciones laborales a los jefes de cuadrilla, desbaratando la regulación normativa que hasta la fecha se ha venido realizando en la contratación de los toreros y sus cuadrillas como grupo. Las alternativas ofrecidas a los profesionales taurinos se reducen por tanto a aceptar un Convenio en el que, por muy diversos motivos entre los que se encuentran la inexistencia de grupos profesionales, la ausencia de obligaciones con las cuadrillas, la falta de fijeza de las mismas,  de los Mínimos de Matadores, de los honorarios por plazas, etc, de la singularidad del Despido en esta actividad), y las que pueden conllevar, respecto a cuestiones tan básicas como la Seguridad Social (que si bien está regulada en una norma reglamentaria, no es menos cierto que el basamento de la misma es la condición de empresario y el salario, el cual queda al “arbitrio de las partes” a partir de 1 de Enero de 2.014), hace que no queden garantizados los más mínimos e irrenunciables derechos laborales de dichos profesionales intervinientes en los festejos.

Desde ambas Asociaciones se quiere poner de manifiesto que dichas medidas y las sucesivas que puedan adoptarse, se aplicarán y mantendrán en vigor en tanto en cuanto no se firme un Convenio Colectivo que pueda garantizar dichos derechos laborales de los toreros y defender la propia esencia de la Fiesta tal y como se ha venido entendiendo históricamente”.

 

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